Kaliforniya valisi Gavin Newsom Perşembe gecesi, eyalet senatörü Connie Leyva (D-Chino) tarafından kaleme alınan ve taciz ve ayrımcılık hakkında sesini yükselten işçileri, taciz ve ayrımcılıktan söz etseler bile korumaları gereken tarihi bir yasa olan Sessizlik Yasağı’nı Perşembe gecesi imzaladı. gizlilik anlaşması imzaladık.
Pinterest muhbiri Ifeoma Ozoma, teknoloji şirketine karşı ırkçılık iddialarıyla öne çıktıktan sonra geçen yıl tasarıyı öne sürmeye başladı. Cinsel taciz davalarında Gizlilik Sözleşmesi’ni yasaklayan Me Too dönemi yasası olan İfşaya Karşı Birlikte Durun Yasası tarafından kısmen korunduğunu biliyordu, ancak kısa süre sonra tasarının diğer istismar türleri için koruma sağlamadığını fark etti.
<Şimdi, bu değişiyor. Kaliforniya'daki işçiler, ırk, din, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, soy, engellilik ve yaşa dayalı ayrımcılık hakkında konuştukları için yasal olarak korunacaktır. Değişiklikleri burada ayrıntılı olarak görebilirsiniz.
Yasanın, işçilerin son derece kısıtlayıcı Gizlilik Sözleşmeleri imzalamasıyla ünlü olan teknoloji endüstrisi için muazzam etkileri olabilir. Ozoma, yalnızca Kaliforniya’daki çalışanları koruyacak olsa da, Ozoma bunu Amerika Birleşik Devletleri’nin diğer bölgelerine genişletmeyi planlıyor.
Tasarı California İstihdam Avukatları Derneği, Ozoma’nın Earthseed kuruluşu ve Equal Rights Advocates tarafından destekleniyor. 1 Ocak 2022’de yürürlüğe girecek.
Pinterest, Nisan ayında, Ozoma’nın suçlamalarından sonra ancak aylar öncesinden, “Pinterest’teki kişisel deneyimlerini” tartışmalarını engelleyen NDA’ları işçilere imzalatmayı proaktif olarak durdurmayı kabul etti. yasanın geçişi. Ancak Apple, aktivistler ve Apple hissedarları bir hissedar kararıyla şirkete baskı yaptıktan sonra, çalışanların işyerinde taciz ve ayrımcılığı tartışabileceklerini açıkça belirtmek için iş sözleşmelerine dil eklemeyi reddetti.
