Google’ın son çeşitlilik raporu, Siyah çalışan sayısındaki bazı kazanımlara rağmen, şirketin 2025 yılına kadar Siyah çalışan sayısını ikiye katlama hedefinde geciktiğini gösteriyor. Arama devi, siyahi kadınları elde tutmakta özellikle zorlanıyor. Perşembe günü yayınlanan raporda (pdf) şunu gösteriyor.
Google, kıyaslama olarak 100 sayısını kullanarak, yıpranma endeksi olarak adlandırdığı bir ölçek kullanıyor. Rapora göre, bu endeksteki Siyah kadınlar için yıpranma rakamı 2020’de 110’dan 2021’de 146’ya yükseldi. Rapora göre, Yerli Amerikalı kadınlar arasında yıpranma endeksi 2020’de 123 iken 2021’de 148’e çıktı. Rapora göre 2021 yıpranma rakamları Asyalı erkekler ve kadınlar ve Latin kökenli erkekler için de daha yüksekti.
Google çeşitlilik şefi Melonie Parker bir videoda “Sahip olduğumuz platformun ve sahip olduğumuz marka konumunun farkındayız ve bizi izleyen ve bize bakan başka şirketler olduğunu biliyoruz” dedi. bu rapora eşlik etti. “Ve sadece başarılarımızı değil, aynı zamanda daha iyi olmamız gereken alanları da gösterdiğimizden emin olmak istiyoruz.”
Şirket, temsil ve çeşitlilik konusunda biraz ilerleme kaydetti. ABD liderlik ekibine işe alınan Siyah çalışanların sayısını iki katına çıkararak bir önceki yılki yüzde 3,6’dan yüzde 7,1’e çıkardı ve dünya genelinde Google liderliğindeki kadın sayısı yüzde 26,7’den yüzde 28,1’e yükseldi. Yine de, rapora göre Google’ın ABD işgücünün yüzde 68’i erkek ve yüzde 32’si kadın. Google’ın ABD işgücünün yüzde ellisi beyazdır; buna karşılık yüzde 42 Asyalı, yüzde 6,4 Latin kökenli, yüzde 4,4 siyahi ve yüzde 0,8 Kızılderili.
Ve Google, büyük dil modellerinin tehlikelerini sorgulayan bir makale yazdıktan sonra Black AI etik araştırmacısı Timnit Gebru’nun işten çıkarılmasını nasıl ele aldığı konusunda geçen yılın sonlarında ve bu yılın başlarında bir dizi eleştiriyle karşı karşıya kaldı. Gebru, Google’ı ırkçılık ve misilleme yapmakla suçladı ve ardından aylarca çevrimiçi tacizle karşı karşıya kaldı.
Ekim ayında CEO Sundar Pichai bir blog yazısında, şirketin 2025 yılına kadar Siyah çalışan sayısını ikiye katlamayı ve üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmeyen işçi sayısını yüzde 30 artırmayı planladığını yazdı. Pichai, “Kapsayıcı bir iş yeri yaratmaktan kendimizi sorumlu tutacağız,” diye yazdı.
