Activision Blizzard çalışanları, Wall Street Journal’dan gelen yeni bir raporun ardından hem sanal olarak hem de evden ve Blizzard Entertainment’ın ofislerinde şahsen işten çıkıyor. Journal’ın Kotick’in sadece çalışanların suistimali hakkında – iddia edilen bir tecavüz de dahil olmak üzere – bilgi sahibi olmakla kalmayıp, Activision Blizzard çalışanları ve yönetim kurulu için ciddiyetini en aza indirdiğini bildirmesinin ardından işçiler CEO Bobby Kotick’in istifasını istiyorlar. Raporda ayrıca, eski Blizzard eş lideri Jen Oneal’ın, şirketin zehirli kültürünü tersine çevirebileceğine olan inancını kaybettiği bildirildikten sonra şirketten ayrılması da ayrıntılı olarak anlatıldı.
“Kendi Sıfır Tolerans Politikamızı oluşturduk,” Activision Blizzard İşçiler Salı günü ABK Workers Alliance Twitter hesabından tweet attı. “Bobby Kotick CEO olarak değiştirilene kadar sessiz kalmayacağız ve çalışan tarafından seçilen bir kaynak tarafından Üçüncü Taraf incelemesi için orijinal talebimizi sürdürmeye devam edeceğiz. Bugün bir Yürüyüş düzenliyoruz. Aramıza katılmanızı rica ederiz.”
Fotoğraf: Nicole Clark/Polygon
Şirket genelinde yüzlerce Activision Blizzard çalışanı ve sözleşmeli işçi Salı günü öğle saatlerinde işten ayrıldı.
Irvine’de, Blizzard Way’deki ofisin ön kapısında toplanmış, bazıları çadırlarda ve battaniyelerde toplanmış, tabelalar tutan çeşitli işçi ve destekçilerden oluşan bir grup. Bazıları, gökkuşağı “Blizzard” ile süslenmiş gömlekler gibi Blizzard teçhizatı giydi.
Birden fazla çalışan Polygon’a şirket tarafından hayal kırıklığına uğradıklarını ve hüsrana uğradıklarını ve yönetim kurulunun Journal’ın Call of Duty ve Overwatch yayıncısının “Activision Blizzard ve CEO’muzun yanıltıcı bir görüşü” olduğunu söylediği rapora verdiği yanıttan bahsetti. ” İşçiler ayrıca sosyal medyada grevi desteklemek ve Kotick’in istifasını talep etmek için paylaşımlarda bulunuyorlar.
Dürüst olmak gerekirse, [Bobby’nin sözlerinin ağırlığı] birçok yönden tehdit ediciydi,” dedi Blizzard çalışanı Valentine Powell Polygon’a. Salı günü yürüyüşte. “Şirketlerimizi daha iyi hale getirmeye çalışan, görmek istediğimiz kültürleri teşvik etmeye çalışan birçok insanın geçim kaynaklarından kendisinin sorumlu olduğunu anlıyor. Ve orada, ‘Bana inanmıyorsanız, o zaman sizin için bir sorun var’ diyor. Davranışları, önerdiği şeyi göstermedi.”
“Ancak iş tam da bu noktaya geldiğinde, buna ihtiyacımız var. sistemsel bir değişikliktir.”
Başka bir Blizzard çalışanı olan Jessica Gonzalez, Activision Blizzard’daki insanların mevcut durumdan bıktığını ekledi.
“İşçiler gerçekten çok yorgun” dedi.
Bir şeylerin değişmesi gerekiyor. İnsanları istediğiniz gibi değiştirebilirsiniz, ancak hesap verme sorumluluğu yukarıdan gelmiyorsa, bu değişmeyecek.”
E-postayla gönderilen bir açıklamada, bir Activision Blizzard sözcüsü Polygon aracılığıyla şirketin “dünyanın her yerindeki tüm çalışanlarımız için güvenli, kapsayıcı ve ödüllendirici bir ortamı teşvik etmeye tamamen bağlıyız.” Sözcü, işçilerin “görüşlerini ve endişelerini misilleme korkusu olmadan güvenli ve saygılı bir şekilde ifade etmede özgür olduklarını” söyledi.
Activision Blizzard, Temmuz ayında California Adil İstihdam ve Barınma Bakanlığı (DFEH) tarafından dava edildi. ) şirketin iddia edilen “kardeş çocuğu kültürü” hakkında iki yıllık bir soruşturmanın ardından. Eski Blizzard başkanı J. Allen Brack ve CEO Kotick de dahil olmak üzere birçok üst düzey yönetici, davranışı bildiği ve etkinleştirdiği için davaya dahil edildi.
Brac, dava açıldıktan kısa bir süre sonra görevinden istifa etti, ancak Kotick’in sorunla ilgili bilgisinin kapsamı, Journal’ın Salı günkü bomba raporuna kadar kamuoyuna açıklanmadı. DFEH davasına ek olarak, Activision Blizzard Ağustos ayında hissedarlar tarafından dava edildi ve Eylül ayında şirket, başka bir sorunu çözmek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile 18 milyon dolarlık bir anlaşmayı kabul etti.
Yıllık Sun Valley Konferansını Idaho’da Gerçekleştiriyor” src=”http://botextra.com/ImgProxy/one?resim=https://cdn.vox-cdn.com/thumbor/CCAFyeVnE397OZ4lsbFMqOaEMk4=/0x0:3191×2127/1200×0/filters :focal(0x0:3191×2127):no_upscale()/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/23020137/1154931423.jpg”/> Fotoğraf: Drew Angerer/Getty Images
Temmuz ayının sonlarında binlerce Mevcut ve eski çalışanlar, oyun şirketindeki ciddi cinsiyetçilik ve taciz iddialarını protesto etmek için şirket çapında bir grev öncesinde yöneticilere açık bir mektup imzaladılar.İşçiler, yöneticilerin çağırdığı iddialara şirketin ilk “ses sağır” yanıtına da üzüldüler. “Blizzard’ın geçmişinin çarpıtılmış ve çoğu durumda yanlış açıklamalarını içerir.” İşçiler davadan günler sonra yayınlanan bir açık mektupta taleplerini dile getirdiler.
Protesto organizatörleri o sırada “Çalışan olarak değerlerimizin liderliğimizin sözlerine ve eylemlerine doğru bir şekilde yansımadığına inanıyoruz” dedi. Polygon’a gönderilen bir bildiride İşçiler, şirketten “şirketteki çalışanlar, özellikle kadınlar ve özellikle renkli ve trans kadınlar, ikili olmayan insanlar ve diğer marjinal gruplar için koşulları iyileştirmesini” talep etti.
In Ekim ayında Kotick nihayet bu taleplerden bazılarını ele alarak “yeni bir sıfır toleranslı taciz politikası” getirdi ve şirketin cinsel taciz ve ayrımcılık şikayetlerini ele almak için kullandığı zorunlu tahkimden feragat etti.
Journal, Kotick’in bu önlemleri, muhabirlerinin Salı günkü rapora yol açan sorularla bu şirkete yaklaşmasının ardından duyurduğunu bildirdi. 
Fotoğraf: Nicole Clark/Polygon
Wall Street Journal ayrıca, çalışanlara gönderilen tartışmalı mektubu Kotick’in kendisinin hazırladığını söyledi. Activision Blizzard’ın DFEH davası olarak adlandırdığı baş uyum görevlisi Frances Townsend, “çarpıtılmış ve gerçek dışıydı”. Kotick’in istifasına ek olarak, işçiler ayrıca Townsend ve baş idari görevli Brian Bulatao’nun da şirketten ayrılmasını talep ettiler.
Powell Salı günü yapılan yürüyüşte “Liderliğimize güvenmemiz gerekiyor” dedi. “Doğrudan liderliğimize, her gün birlikte çalıştığımız ve sorunları çözmeye çalışan insanlara bir dereceye kadar güveniyoruz. Ancak Activision Blizzard söz konusu olduğunda, her seferinde bize olan güvenlerini kaybetmeye devam ediyorlar.
Bize yanıldığımızı söyleyip duruyorlar. […] Ama sıra geldiğinde sistemsel bir değişime ihtiyacımız var. Neler olup bittiği konusunda şeffaf olma yeteneğine ihtiyacımız var. ” .
