EV girişimi Rivian’ın eski satış ve pazarlama başkan yardımcısı, “kadınları marjinalleştiren zehirli bir kardeş kültürüne” sahip olduğunu iddia ederek Amazon destekli şirkete ayrımcılık nedeniyle dava açtı. İlk olarak The Wall Street Journal tarafından bildirilen dava, Rivian’ın halka açık bir şirket haline gelmesinden birkaç gün önce ve ilk elektrikli araçlarını müşterilere sunmaya başlamasından birkaç hafta sonra geldi.
Laura Schwab, eski Başkan Yardımcısı, geçen ay bir insan kaynakları yöneticisini ayrımcılık konusunda uyardıktan sonra kovulduğunu söyledi. WSJ’ye göre, Perşembe günü şirkete Orange County Yüksek Mahkemesi’nde dava açtı, ancak şikayet bu makalenin yayınlandığı tarihte kamuya açık değildi. Schwhab ayrıca Perşembe günü “Erkekler Kulübünün Dışındaki Yaşam: Rivian’ın Zehirli Kardeş Kültürü Hakkında Konuştum (ve Kovuldum)” başlıklı bir blog yazısı yayınladı.
Rivian’ın bir sözcüsü, zorunlu sessizlik nedeniyle yorum yapmayı reddetti. halka arz öncesi dönemde.
Schwab, otomotiv endüstrisinde yirmi yıl geçirdi ve Kasım 2020’de Rivian’a katıldı. Blog yazısında, “bir marka ve onun gezegen fikirli araçlarını inşa eden bir şirkete katılmaktan heyecan duyduğunu söylüyor. temelden ve bu, şirket kültürünün önemi ile ilgili her konuşmayı yönlendirdi. ” Ancak Rivian “[bu] kültür hakkında alenen övünse de” Schwab, “şirkete katıldığımda ezici bir darbe oldu ve kadınları marjinalleştiren ve şirketin hata yapmasına katkıda bulunan zehirli bir kardeş kültürünü hemen hemen deneyimledim” diye yazıyor.
“tepedeki erkekler tarafından yönetiliyor”
Scwab, “yöneticimden kaynaklanan cinsiyet ayrımcılığı, ‘erkekler kulübü’ kültürü ve bunun benim ve ekibim üzerindeki etkisi hakkında İK’ya endişelerini dile getirdiğini söylüyor. ve şirket.” İki gün sonra kovuldu.
Rivian “tepedeki erkekler tarafından yönetiliyor” ve CEO RJ Scaringe “kendisini sürekli kulağı olan sıkı bir grup adamla çevreledi” diyor Schwhab. Şirketin düşürülen iş planı hakkında önerilerde bulunduğunu, ancak en üstteki erkeklerin, erkek meslektaşları tarafından ortaya atılan fikirlerin aynısını kabul etmelerini izlemek için yaptığını söylüyor. “Otomotiv endüstrisindeki yıllarımda hiç bu kadar bariz bir marjinalleşme yaşamamıştım,” diye yazıyor.
Schwab, bu sorunları patronu Rivian’ın ticaretten sorumlu başkanı ile gündeme getirmeye çalıştığını, ancak bunu başaramadığını söyledi. onunla bir görüşme ayarla. Ayrıca diğer planlama toplantılarının dışında kalmaya başladığını da söylüyor. Başka bir kadın üst düzey yöneticiden kendisini dahil etmesini istediğinde, meslektaşı “bana kendisinin de bu toplantılara katılmadığını söyledi.”
“İki üst düzey kadın yöneticinin, çalışmalarını doğrudan etkileyen bu toplantıların dışında bırakılması inanılmaz” diye yazıyor. “Rivian’ın gurur duyduğu kültür bu değildi ve onu değiştirmek için sesimi yükseltmem gerektiğini anladım.” İK ile konuştuktan sonra Schwab, baş ticari yetkilinin sonunda onunla bir toplantı planladığını, ancak onu kovmak için olduğunu söyledi. Bunun bir “yeniden yapılanma”nın parçası olduğunu iddia etti.
Scwhab’ın Rivian’la geçirdiği zamana ilişkin açıklaması, teknoloji endüstrisindeki çalışanların daha yüksek hacim ve sıklıkla konuşmalarıyla ortaya çıkıyor. Apple çalışanları, son birkaç ayı organize ederek ve taciz ve ayrımcılıkla ilgili hikayeleri gün ışığına çıkararak geçirdi. Facebook’taki bir muhbir geçenlerde dahili olarak konuştuktan sonra dünyanın dört bir yanındaki gazetecilere ve Kongre’ye belgeler verdi.
Eski Pinterest çalışanı Ifeoma Ozoma, ırk ayrımcılığıyla ilgili kendi deneyimini paylaşarak 2020’de bu şirket içinde bir hesaplaşma başlattı ve o zamandan beri, hakkında konuşmak isteyen çalışanlara rehberlik etmeyi amaçlayan Tech Worker Handbook’u başlattı. yanlış yapmak. Pinterest ayrıca 2020’nin sonlarında eski COO’su ile bir cinsiyet ayrımcılığı davası açtı. WSJ, bu eski yöneticinin Schwhab’ın davasını üstlenen aynı firma tarafından temsil edildiğini belirtiyor.
