Netflix’teki trans çalışan kaynak grubu, Çarşamba günkü grev öncesinde şirket için bir talep listesi yayınladı. Çalışanlar bir basın açıklamasında, “Şirketin içerik yatırımı, çalışan ilişkileri ve güvenliği ve zararın azaltılması alanlarında gelecekte platform oluşturma transfobisi ve nefret söylemi örneklerinden kaçınmak için gerekli olan önlemleri almasını istiyoruz” dedi. henüz kamuya açıklanmadı ancak The Verge’e sağlandı.
Haberler, Netflix yöneticilerinin Dave Chappelle’i ve birçok LGBTQ insanının ve müttefiklerinin eleştirdiği komedi özel The Closer’ı desteklemeye devam etmesi nedeniyle haftalarca süren tartışmalar sonrasında geldi. transfobik olarak.
Geçen hafta Netflix, grevi organize etmeye yardım eden trans ERG’nin bir liderini kovdu. Şirket, bu çalışanın gizli bilgileri sızdırdığını söyledi. Dahili olarak, bu muhakeme tartışmalıdır.
Konuşma, sansür ve nefret söylemi üzerine bir “kültür savaşları” anlaşmazlığına saplanmış olsa da, taleplerin hiçbiri komedi özelinin kaldırılmasını içermiyor. Çalışanlar, Netflix’in trans ERG’nin potansiyel olarak zararlı içerikle ilgili dahili görüşmelerde daha büyük bir rol üstlenmesine, trans ve ikili olmayan yöneticileri işe almasına ve ofiste transfobik içerik görüntülerini ortadan kaldırmasına izin vermesini istiyor.
Trans ve
ikili olmayan meslektaşlarımızın yanı sıra sayısız müttefikimizi içeren Trans* Çalışan Kaynak Grubu, Netflix’in ilişkiyi onarmaya başlamak için aşağıdaki adımları
hemen almasını istiyor. Şirket,
iş arkadaşlarımız ve hedef kitlemiz arasında. Spesifik olarak, Şirketin, gelecekteki platform oluşturma olaylarından kaçınmak için gerekli olan tüm önlemleri
İçerik Yatırımı, Çalışan İlişkileri ve Güvenliği ve Zarar
Azaltma alanlarında benimsemesini istiyoruz.
transfobi ve nefret söylemi ve verdiğimiz zararın hesabını vermek için
aşağıdaki önlemler alınana kadar vermeye devam edeceğiz.
< Strong>İçerik Yatırımı
Trans ve ikili olmayan yetenekleri özel olarak geliştirmek için yeni bir fon oluşturun
○ Bu fon hem çizginin üstünde (ATL) hem de çizginin altını desteklemelidir
(BTL) yeteneği;
○ Bu fon, mevcut Creative Equity Fund’a ek olarak mevcut olmalıdır;
Netflix’teki trans ve ikili olmayan içeriğe
pazarlama ve tanıtım da dahil olmak üzere transfobik içeriğe toplam yatırımımız
Hem senaryolu hem de senaryosuz programlar yapmak için birden fazla trans içerik oluşturucuya yatırım yapın
türler arasında;
Dahili süreçleri gözden geçirin devreye alma ve yeniden potansiyel zararlı
(“hassas”) içerik, dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, söz konusu topluluğun bir parçası olan
ve potansiyel zararı dile getirebilecek taraflar veya danışmanlık
üçüncü taraf uzmanlarla/satıcılarla;
Zararlı olabilecek içerikle ilgili görüşmelerde ERG’nin rolünü artırın ve
karmaşık kesişimsel konularda sınıfının en iyisi bölgesel desteğe sahip olduğumuzdan emin olun
çeşitlilik sorunları;
Önde gelen
pozisyonlarda;
Çalışan İlişkileri ve Güvenliği
başta BIPOC olmak üzere trans ve ikili olmayan içerik yöneticilerini işe alın. şirketteki liderlik rolleri
(Yönetmen, Başkan Yardımcısı, vb.) ve onlar için kapsayıcı bir ortamı teşvik edin;
Çalışanların kendilerini önceki şirket promosyonu
içeriğinden (ör.
gerektiği gibi; Platformdaki Açıklama ve diğer onaylayıcı başlıklar için promosyonu hızlandırın;
trans-karşıtı
olarak işaretlenen içeriğin yanında ve sonrasında trans-onaylayıcı içerik önerin. Bu Şirketin dünyayı eğlendirme arayışımızda
daha iyisini yapabileceğine ve yapması gerektiğine ve daha fazla zarara yol açmamak için ileriye giden yolun
daha çeşitli sesleri içermesi gerektiğine inanıyoruz. Trans* ERG
burayı daha iyi, daha eğlenceli bir yer haline getirmek için Şirketle birlikte çalışmayı dört gözle bekliyor
hepimiz için.
Saygılarımızla-
Trans* Netflix
.
