Birçok teknoloji şirketi gibi Apple’ın da ticari sırlarını korumak için çalışanlarına imzalattığı göz korkutucu bir iş sözleşmesi var. Anlaşma, çalışanların Apple’ın ürün ve süreçlerinin dahili ayrıntılarını paylaşmalarını engellemek için yürürlükte olsa da, bir grup aktivist ve Apple hissedarına göre çalışma koşulları hakkında konuşup konuşamayacakları belirsiz.
Şimdi, bu grup, şirketi işyerinde taciz ve ayrımcılık vakalarına daha açık bir istisna getiren bir dil eklemeye zorluyor. Apple reddetti. Geçen hafta, Apple’a değişikliği yapması için baskı yapmak için bir hissedar kararı sundular.
Çalışmaya öncülük eden Ifeoma Ozoma, “Apple’a iyi niyetle yaklaştık ve onları burada liderlik rolü üstlenmeye teşvik ettik” diyor. “Yanıtları, işçileri susturmak için kullandıkları bildirilen çalışan el kitabını hayır demek için bir bahane olarak kullanmak oldu. Bunun kabul edilebilir olmadığını söyledik – ve ilginç bir şekilde yanıt alamadık.”
Ozoma, işyerinde suistimaller hakkında sesini yükselten çalışanları koruyacak bir California yasa tasarısı olan Silenced No More Act’in eş sponsorudur. , bir Gizlilik Sözleşmesi imzalamış olsalar bile. 30 Ağustos’ta yasa, Kaliforniya eyalet meclisinden geçti ve Vali Newsom’un masasına geçti.
California’da, çalışanların teknik olarak cinsiyet ayrımcılığını tartışma hakkı vardır. Ancak ırkçılık deneyimlerini kamuoyuna açıklayanları koruyan hiçbir şey yok – Ozoma’yı konuşmaya karar verdiğinde davaya karşı savunmasız bırakan bir boşluk.
Susturulmuş Artık Yasaklanma Yasası yasalaşmaya yaklaştıkça Ozoma, teknoloji şirketlerine, iş sözleşmelerinde proaktif olarak aşağıdaki dili benimsemeleri için baskı yapıyor: “Bu sözleşmedeki hiçbir şey, işyerinde taciz veya ayrımcılık gibi yasa dışı eylemler veya olduğuna inandığınız diğer herhangi bir davranış hakkında bilgi tartışmanızı veya açıklamanızı engellemez: hukuka aykırı.”
Ozoma, Apple avukatlarının bu dilin şirketin İş Ahlakı Politikası kapsamında zaten yer aldığını belirterek bu dili eklemeyi reddettiğini söylüyor.
Ancak, son aylarda bazı Apple çalışanları, şirket tam olarak bunu yapıyor: ücretleri ve çalışma koşullarını tartışmalarını zorlaştırıyor. Ozoma ayrıca, bu dili bir çalışan el kitabına eklemek ile sesini duyuran işçileri yasal olarak koruyacak bir iş sözleşmesine koymak arasında önemli bir fark olduğunu söylüyor.
Apple’ın dahili suistimal politikası, çalışanların işten çıkarılabileceğini de söylüyor. “Apple politikalarını ihlal eden faaliyetlerde veya davranışlarda bulunma”, “Bir soruşturmaya müdahale etme veya işbirliği yapmama” ve ayrıca basitçe “itaatsizlik”.
Nia Impact Capital, Cuma günü bir hissedar kararı sundu ve şunları söyledi: gizleme maddeleri – veya geniş tahkim, ifşa etmeme veya aşağılamama sözleşmeleri içeren iş sözleşmeleri – kötü iştir.
“Gizleme maddeleri, yatırımcıların gerçek işyeri koşullarını anlamalarını engeller ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım programlarını baltalayabilir. Kurul, yatırımcının temsilcileri olarak, gizlilik maddelerinin, paydaşlardan gizlenerek, zararlı kurumsal kültürlerin devam etmesini sağlamada oynadığı rol konusunda endişe duymalıdır.”
Firma 38.921.34 Apple hissesine sahip – şu anda yaklaşık 6 milyon dolar değerinde bir hisse.
Apple istenen değişiklikleri yapmazsa, karar bir sonraki hissedar toplantısında oylamadan önce gidebilir .
Apple, The Verge’den gelen yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Düzeltme: Bu hikayenin önceki bir versiyonu, Nia Impact Capital’in Apple hisselerinin 6 milyon dolar yerine 6 milyar dolar değerinde olduğunu iddia etti. Hata için üzgünüz.
.
