Haberler

Amazon’un, çalışanların performans planlarında olduklarını bilmelerini istemediği bildiriliyor

The Seattle Times tarafından elde edilen belgelere göre, Amazon’daki yöneticilere, çalışanları şirketin “Odaklanma” performans yönetimi aracı altında izlendikleri konusunda uyarmamaları talimatı verildi.

Focus’un bir program olması gerekiyordu. yöneticilerin çalışanlara nasıl koçluk yaptıklarını ve performanslarını enfiyeye çıkardıklarını belgeledikleri yer. Ancak Times tarafından elde edilen belgelerde yöneticilere Focus’u çalışanlarla tartışmamaları talimatı verildi ve bunun yerine daha genel olarak çalışanın beklentileri karşılamadığını ve nasıl iyileştirilebileceğini açıklamaları gerekiyordu. Yöneticiler, yalnızca doğrudan sorulduğunda bir çalışana plana dahil olduklarını söyleyebilirler.

Bu, bir çalışanın performansının yoğun olduğunu bilmeden işini kaybetme yolunda olabileceği anlamına gelir. kurumsal inceleme ve programa dahil olduklarını öğrenen bazı kişiler, eksiklikleri hakkında hiçbir zaman geri bildirim almadıklarını söyledi.

Amazon çalışanları, Focus programında farkında olmadan gelişmezlerse, o zaman yerleştirilirler. Business Insider’ın önceki raporlarına göre, “Pivot” programına. Çalışanlar, Business Insider’a, Pivot’a yerleştirilmeleri durumunda kendilerine bir kıdem tazminatı paketi teklif edildiğini veya bir performans iyileştirme planına dahil edilme şansı verildiğini söyledi.

Teknolojide halk arasında PIP olarak bilinen performans iyileştirme planları endüstri, sözde düşük performans gösteren çalışanları tekrar devreye sokmayı amaçlıyor. Ancak The Seattle Times’ın önceki raporları, Amazon’un PIP’lere yerleştirilenlerin üçte birinin şirketten ayrılmasını beklediğini ve her yıl şirketin en düşük performans gösteren yüzde 6’sını filtreleme hedefini ilerlettiğini ortaya çıkardı.

Amazon’un Odağı taktik hem çalışanları hem de yöneticileri zor durumda bırakır. Resmi olarak Focus programında olduklarını bilmiyorlarsa, bir çalışanın durumunun ciddiyetini bilmesi zordur. Yöneticiler Times’a, programı gizli tutmanın çalışanların doğru yolda ilerlemelerine ters etki yaptığını düşündüklerini söylediler.

“Bu, kliğin parçası olmayan insanları ayıklamanın gizli bir yolu”, bir Amazon çalışan Times’a söyledi.

Click to comment

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Popüler Gönderiler

To Top