Blizzard başkanı J. Allen Brack, artık “sürekli cinsel tacizi” teşvik etmekle suçlanan bir kültüre başkanlık ettikten sonra bugün şirketten ayrılan tek yönetici değil. Bir Activision Blizzard sözcüsü Bloomberg ve The Verge’e teyit ederek, şirketin küresel insan kaynakları başkanı Jesse Meschuk da şimdi ayrıldı.
Brack tüm Blizzard markasını denetlerken ve California eyaletinde seçildi. İddia edilen bir etkinleştirici olarak dava, Blizzard’ın insan kaynakları departmanının da suç ortağı olduğu iddia edildi. Eski bir Blizzard’a göre dava, çalışanların “insan kaynakları personelinin iddia edilen tacizcilere yakın olduğu bilindiği için şikayet etmekten caydırıldığını” ve “Cosby Suite” fotoğraflarında resmedilen kişilerden birinin bir İK çalışanı olduğunu iddia etti. Kotaku ile konuşan geliştirici.
“suck it up”
Bugün Axios tarafından yayınlanan bir raporda, çok sayıda mevcut ve eski Blizzard çalışanı şirketin insan kaynakları ekibini sorunun bir parçası olarak nitelendirdi. Sadece görmezden gelinecek, küçümsenecek, misilleme yapılacak konuları rapor ederlerdi. Bir İK temsilcisinin, bir çalışana, “bir velet gibi davrandıkları” için “onu emmesini” söylediği bildirildi. Bir diğeri Axios’a bir erkek meslektaşı tarafından saldırıya uğradıktan sonra evden çalışması veya bölüm değiştirmesi söylendiğini ve İK temsilcisinin onun tarafını tuttuğunu söyledi. “Gerçekten üzgün ve gerçekten Blizzard’da çalışmak istiyor. Ve onunla gerçekten arkadaş canlısı olduğunuzu söylüyor” dediler.
Geçen Salı, Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick evi temizlemeye söz verdi ve şunları yazdı: iddiaların değerlendirilmesi ve uygun sonuçların empoze edilmesi sonlandırılacaktır.”
Bugün, Activision Blizzard’ın kazanç çağrısında Kotick, şirketin gerekli değişiklikleri yapma niyetini savundu. “Şirketimizde ayrımcılığın, tacizin veya herhangi bir türden eşitsiz muamelenin hoş görüleceği hiçbir yer yoktur. Hiçbir yerde” dedi ve “sektörümüzde bunun için örnek teşkil eden şirket olacağız” diye ekledi. Bununla birlikte, iddiaların eski haber olduğunu öne sürmeye devam etti. “Geçtiğimiz birkaç yılda şirket kültürünü ayarlamak için önemli değişiklikler yaptık” dedi.
Gelişiyor…
Jay Peters tarafından ek raporlama
