Çarşamba sabahı yüzlerce Blizzard çalışanı, şirketin cinsel taciz ve ayrımcılık suçlamalarını ele alışını protesto etmek için şirketin Irvine, California’daki ana kampüsünün önünde toplandı. Oyun stüdyosundan, tüm iş sözleşmelerinde zorunlu tahkimi sona erdirmek de dahil olmak üzere dört talebi kabul etmesini istiyorlar. Bir grev temsilcisi The Verge’e “Bu talepler karşılanana kadar savaşmayı bırakmayacağız” diyor.
Hareket, California Adil İstihdam ve Konut Departmanı’nın (DFEH) 20 Temmuz’da Activision Blizzard’a dava açmasının ardından geldi. ve düşük ücretli.
Dava, bir erkek çalışanın BlizzCon 2013 otel odasına “Cosby Suite” takma adını verdiğini iddia etti. Bir Kotaku soruşturması daha sonra diğer birçok çalışanın isimden haberdar olduğunu buldu. Bir grev temsilcisi The Verge’e “Bu hikayelerin anlatıldığını görmekten gerçekten memnunuz ve bu hikayeleri anlatan gazetecileri takdir ediyoruz” dedi. “Kurbanların yanındayız ve okuduklarımız karşısında dehşete düşüyoruz. Bu, bizi yalnızca görevimize daha bağlı hale getiriyor.”
Protestoda çalışanlar, iki blok boyunca omuz omuza durdular ve “kardeş erkeklerini okula geri gönderin” ve “kadınları okula geri gönderin” yazılı pankartlar tuttular. video oyunu endüstrisi çalışmak için güvenli bir yeri hak ediyor.” 80 derecelik sıcaklığa rağmen enerji umut vericiydi, neredeyse hafifti.
Köşede, organizatörler protestocular için su ve atıştırmalıklarla dolu bir çadır kurmuştu. 
Fotoğraflar Zoe Schiffer / The Verge >Çalışanlar, davanın daha önce cinsel taciz mağdurlarını izole eden şirket için bir dönüm noktası olduğunu söylüyor. Bir grev temsilcisi, “Onaylama vardı ve eğitim vardı” diyor. “İnsanların böyle bir şey yaşadıklarında izole bir vaka olmadığını anlamalarının bir yoluydu. Belki buna katılmış ama toksik davranış olduğunu fark etmeyen insanlar için bunun toksik bir davranış olduğunu öğrenmeleri için bir fırsat vardı.”
Gazetecilere korku görüntüleri nedeniyle protestocularla doğrudan konuşmamaları talimatı verildi. konuşmalar kaynakları ortadan kaldırır.
Bu endişeler tamamen temelsiz değil. İki yıllık soruşturması sırasında, DFEH çok sayıda misilleme vakası buldu.
Activision Blizzard başlangıçta iddiaları reddetmiş ve uyumdan sorumlu baş yetkili Frances Townsend, “Başkalarının korkunç eylemlerinin ve gerçekten liyakatsiz bir davanın tüm çalışanlar için saygı kültürümüze ve eşit fırsata zarar vermesine izin veremeyiz” dedi. Axios’a göre.
Çalı. Ocak ayında Activision Blizzard’a katıldı. “Oyun endüstrisinde onlarca yıldır var olan ve nüfuz etmiş bir şeyi alıyoruz ve bir hareket oluşturmaya başlıyoruz”
Salı günü, CEO Bobby Kotick ilk yanıtı “ses sağırlığı” olarak nitelendiren bir genel mektup yazdı. Şirketin, “politikalarını ve prosedürlerini” denetlemesi için bir dış hukuk firması olan WilmerHale’i görevlendirdiğini belirtti. Geçen yıl Pinterest, şirkette çalışan iki önde gelen Siyah kadının ırkçılık ve ayrımcılık iddialarıyla halka açılmasının ardından şirket kültürünü araştırmak için WilmerHale’i işe aldı.
Activision Blizzard çalışanları, yöneticilerden gelen son notun cesaret verici olsa da yeterince ileri gitmediğini söylüyor. Bir grev temsilcisi, “Şu anda bizi dinlemiyorlar” diyor. “Bunu çok net bir şekilde ortaya koydular.”
Çalışanlar, iş sözleşmelerinden zorunlu tahkimi kaldırmanın yanı sıra, şirketin işe alım ve terfi süreçlerini elden geçirmesini, maaş ve terfi verilerini yayınlamasını ve dışarıdan birini işe almasını istiyor. yönetim ekibini denetleyecek firma.
Fotoğraflar Zoe Schiffer / The Verge
Taciz yaşayan çalışanların, tacize uğrayan çalışanlar için zorunlu tahkime son vermenin özellikle önemli olduğunu söylüyorlar. değişimi zorlamak için bir araya gelin.
“Buna ek olarak, misilleme riskini azaltmaya yardımcı oluyor – bu çok büyük bir şey.”
Çalışanlar bundan sonra ne tür eylemler planladıklarını söylemezler. Personelin sendikalaşmayı planlayıp planlamadığı sorulduğunda, organizatörler basitçe “yorum yok” dedi. Yine de, grevin son olmadığını açıkça belirttiler. Bir sözcü, “Oyun endüstrisinde onlarca yıldır var olan ve nüfuz etmiş bir şeyi alıyoruz ve bir hareket oluşturmaya başlıyoruz” diyor. “Bu nedenle, taleplerimizle nereden geldiğimizi, nihai hedefin ne olduğunu hatırlamak ve gözden kaçırmamak önemli.”
.
