Üç eski Google çalışanı, Google’ın iyi bilinen “kötülük yapma” politikasına uyma konusunda sözleşmeye dayalı bir yükümlülüğü olduğunu iddia ediyor ve Google’ın “kötülüklerini” dile getirdikleri için kendilerini feshettiği iddiasıyla şirkete dava açıyorlar. NPR aracılığıyla.
“Kötü olma”, 2000’lerin başından beri Google’ın Davranış Kuralları’nın bir parçası oldu
Eski işçiler Sophie Waldman, Rebecca Rivers ve Paul Duke – dördüncü kez ek olarak Laurence Berland – Kasım 2019’da şirketin veri güvenliği politikalarını ihlal ettiği iddiasıyla, ancak herhangi bir gizli bilgiyi sızdırmadıklarını iddia ettiler. Bu yılın başlarında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu başkan vekili, Google’ın aktivizmlerine misilleme olarak çalışanları işten çıkardığını iddia ederek Google’ın üç çalışanı işten çıkararak ABD iş yasalarını “tartışmalı bir şekilde ihlal ettiğini” söyledi.
Şu anda Kaliforniya eyaletinde açılan bir davada grup, Google’ı “kötülüğe” ortak olmakla suçluyor ve ardından şirketi bunun üzerine çağırdıkları için onları cezalandırıyor. Dava, Waldman, Rivers ve Duke’un Google tarafından işe alındığı sırada hepsinin “kötü olma” kuralını içeren bir sözleşme imzaladığını belirtiyor. Bu nedenle çalışanlar, 2019’da Google’ın Trump yönetiminin Gümrük ve Sınır Devriyesi ile yaptığı tartışmalı bulut bilişim sözleşmesine karşı soru sorup dilekçe verdiklerinde, sınırdaki olası insan hakları ihlallerini öne sürerek sözleşmelerine uygun olduklarına inandılar.
“Kötü olma”, 2000’lerin başından beri Google’ın Davranış Kurallarının bir parçası olmuştur. Google’ın ana şirketi Alphabet, 2015’te bunu “doğru olanı yap” ile değiştirmiş olsa da, Google’ın en son Davranış Kuralları’nda şu ifade hala canlı ve iyi durumda: “Ve unutmayın… kötü olmayın ve eğer görürseniz doğru olmadığını düşündüğünüz bir şey varsa söyleyin!
