Yazılım mühendisi Cher Scarlett’e göre, resmi olmayan Apple maaş eşitliği anketinin erken bir analizi, kadın ve erkek maaşları arasında yüzde altılık bir ücret farkı olduğunu gösteriyor. Bu, San Francisco’daki cinsiyetler arası ücret farkının yüzde beş civarında olmasına benzer, ancak her cinsiyetten insanın “benzer işlerde benzer deneyim ve performansla uğraşırken aynı parayı kazandığını” iddia eden bir şirket için hayal kırıklığı yaratıyor.
Sonuçlar bilimsel değil – çalışanlar ankete katıldı ve yalnızca 2.000 kişi yanıt verdi (Apple’ın 2020’de tahmin ettiği 147.000 çalışandan) – ancak bazı çalışanların şirketin maaş eşitliği sorununu çözdüğü iddiasından neden şüphe duyduğuna işaret ediyor.
“Geçmişte ücret eşitliğinin bir sorun olduğunu ve Apple’ın bunu düzeltmek için bir şeyler yaptığını biliyoruz, ancak bu konuşmayı tekrar yapıyoruz çünkü şirketin belirli alanlarında boşluklar görüyoruz ve bunu yapmak istiyoruz. Apple’ın her yıl bunun olmasını önlemek için ne yapacağını bilin” diyor Scarlett.
Scarlett ve veri analizi organizasyonunun üyeleri de dahil olmak üzere küçük bir Apple çalışanı grubu, sonuçları Apple’ın çalışanlarına sunacak. insan takımı bu hafta
Scarlett ayrıca, şirkette üst düzey pozisyonlarda veya genellikle en yüksek ücretler arasında yer alan teknik rollerde çok daha az sayıda kadın, ikili olmayan ve beyaz olmayan insan olduğunu bulduğunu söylüyor.
Dürüst olmak gerekirse, veri ekibinin maaşları analiz ettiğini görmeden, bu verilerle ilgili en rahatsız edici şey fark ettim. beyaz ve beyaz olmayan katılımcılar arasındaki cinsiyet demografisi.
endişe verici. pic.twitter.com/idvfVhQDD3— Cher Scarlett (@cherthedev) 14 Ağustos 2021
“Bu tablolar, beyaz erkeklerin şirket içinde ilerlemek için çok daha fazla fırsatı olduğunu ve daha muhtemel olduğunu gösteriyor. daha az temsil edilen demografiden ziyade teknik rollerde çalışmak” diye yazdı Twitter’da.
Scarlett, anketin kesin olmadığını biliyor. “Kesin sonuçlar çıkarmaya çalışmıyoruz, içgörü elde etmeye çalışıyoruz çünkü elimizde hiçbir şey yok” diye açıklıyor. “Aslında istediğimiz şey, Apple’ın maaş verileriyle ilgili bir üçüncü taraf soruşturması veya içgörüsüne sahip olduğumuz bir denetim yapmasıdır.”
Verge’e, aşağıdakilerin kanıtını sunan anket verilerine erişim izni verildi. Ankete katılanlar arasında maaş farkı var. Yaklaşık 1.400 teknik rolü ayırarak ve ardından bunları iş düzeyi, cinsiyet ve ırka göre gruplandırarak anket verilerini analiz ettik. Daha sonra, bir bütün olarak iş seviyesi için medyan maaşları ve bu iş seviyesindeki ırk ve cinsiyet dağılımlarını bulduk. Aykırı değerlerden gelebilecek (kullanıcı tarafından sağlanan verilerde kolayca kırpılabilir) herhangi bir çarpıklığı düzeltmek için medyan değeri kullandık. Yaklaşım, üniversite dereceleri veya yılların deneyimi gibi şeyleri hesaba katmadı.
“Bir içgörü elde etmeye çalışıyoruz çünkü elimizde hiçbir şey yok”
Scarlett, liyakat analizine teknik olmayan yeterli yanıt olmadığı fikrini geri çevirdi ve bunun için daha zor olabileceğini belirtti. bu çalışanlar ilk etapta anket hakkında bilgi edinmek için. “Örnek boyutunun küçük olduğu fikrine kapılmak kolaydır, bu yüzden bir kenara bırakılması gerekir” diyor. “Ama gerçek şu ki perakendede çalışmıyorum ve paylaşım yaptığım yerler çoğunlukla yazılım organizasyonundaki kişilere gidiyor. Dolayısıyla perakende ve destek yanıtları organik olarak geliyor.”
The Verge’e verilen verilerde ankete katılanlar arasında, orta düzey teknik rollerdeki erkekler için medyan ücret, kadınların medyan ücretinden yüzde 6,25 daha yüksekti. orta düzey teknik rollerdeki beyaz çalışanlar için medyan ücret, beyaz olmayan çalışanlara göre yüzde 5,06 daha yüksekti. Bu örneklem, toplam 1.408 katılımcıdan 944 beyaz erkekti.
Giriş düzeyinde ve orta düzey teknik rollerde beyaz olmayan işçiler için ortanca stok hibesi (sınırlı stok birimleri) sayısı kabaca yüzde 11 daha düşüktü. ankete katılanlar arasında beyaz işçiler için medyan RSU sayısından daha fazla.
Mühendislik organizasyonunun daha yüksek seviyeleri bu eğilimde kısmi bir tersine döndüğünü gösteriyor.
“Bu yüksek rollerdeki erkeklerin ankete yanıt verme olasılığı daha düşük çünkü onlar şirkette liderlik dışında en yüksek maaşı alıyorlar” diyor. Bu kategoride orta düzey teknik rollere göre çok daha az yanıtlayan vardı. Orta düzey teknik rollerdeki erkekler için medyan ücret, kadınların medyan ücretinden yüzde 6,25 daha yüksekti
Scarlett, Apple’ın çalışanların ücret verilerini toplamaya yönelik önceki girişimlerini kapatmasının ardından ankete başladı. The Verge’e önceki bir röportajda, “Bunun cinsiyet, ırk veya sakatlık olsun, kesinlikle bir ücret farkı olduğunu söyleyen kimsenin bu konuya gireceğini sanmıyorum” dedi. Ama ne zaman biri daha fazla şeffaflık sağlamaya çalışsa Apple’ın onu kapatması herkesi ilgilendiriyor” dedi. Şirketin, çalışanlarına önceki anketlerin kişisel olarak tanımlanabilir bilgiler içerdiğini söylediği bildirildi.
The Verge’e konuşan bir Apple çalışanı, bir Apple direktörünün geçen hafta herkesin katıldığı bir toplantı sırasında çalışanları ankete katılmaktan caydırdığını söyledi. Kaynak, “Birçoğumuz, söylediklerinin harika olmadığı, eskimiş hissettirdiği konusunda aynı düşünceye sahipti” dedi.
2016’da Tim Cook, hissedarlarına Apple’daki kadınların erkeklere kıyasla dolar üzerinden 99,6 sent kazandığını ve az temsil edilen azınlıkların beyaz çalışanlara kıyasla dolar üzerinden 99,7 sent kazandığını söyledi.
The Verge’den gelen bir yorum talebine yanıt olarak, Apple sözcüsü Rachel Tulley şirketin maaş eşitliğiyle ilgili zaten kamuya açık olan bildirisini gönderdi: “Apple’ın öz sermaye ödeme konusunda sağlam ve uzun vadeli bir taahhüdü var. Küresel olarak, tüm cinsiyetlerden çalışanlar, benzer işlerle karşılaştırılabilir deneyim ve performansa sahip olduklarında aynı parayı kazanırlar. Amerika Birleşik Devletleri’nde, aynı şey tüm ırklardan ve etnik kökenlerden çalışanlar için geçerlidir. İşe alım sürecinde maaş geçmişi talep etmiyoruz. İşe alım uzmanlarımız, benzer rollerdeki Apple çalışanlarını baz alır. Ve her yıl, çalışanların aldığı tazminatları inceliyor ve ücret eşitliğini sağladığımızdan emin oluyoruz.”
.
