Apple, ücret eşitsizliğiyle ilgili bir sorunu olmadığında ısrar ediyor. Şüpheci Apple çalışanları, özellikle kadınlar ve yeterince temsil edilmeyen azınlıklarla ilgili olarak, insanların ne kadar kazandığına dair gayri resmi anketler göndererek bu iddiayı doğrulamaya çalışıyorlar. Ancak şirket, çalışanların nasıl veri toplayabileceğine ilişkin katı kuralları öne sürerek bu anketlerden üçünü kapattı. Şimdi, birden fazla iş avukatı The Verge’e şirketin işçi korumalarını ihlal ediyor olabileceğini söylüyor: anketler bir tür işçi örgütlenmesi olarak düşünülebilir – ABD yasalarına göre, çalışanların maaşı tartışma hakkı var.
White, Hilferty & Albanese’de iş avukatı olan Vincent P. White, “Apple, korunan sınıflarla ilgili olduğu için çalışanlarının ücret eşitliğini tartışmasını engelleyemez” diyor. “Öyle olsaydı, insanlara zamirlerden bahsetmemelerini söyleyebilirlerdi. Bunun mantıksal sonucu takip bile etmez. Bunu kapatma çabalarını bir misilleme eylemi olarak görüyorum.”
Bilinen ilk anket ilkbaharda başladı ve insanlardan ırk, etnik köken, cinsiyet ve engellilik. Yaklaşık 100 yanıttan sonra, Apple’ın insan kaynakları ekibi (şirketin yaygın olarak insan kaynakları olarak adlandırılan adı) demografik soruların kişisel kimlik bilgilerini veya PII’yi oluşturduğunu söyleyerek çalışanlardan anketi kaldırmalarını istedi.
Geçen hafta, çalışanlar başka bir ücret eşitliği anketi başlatmaya çalıştı, ancak cinsiyetle ilgili bir soru içerdiği için tekrar anketi kaldırmaları söylendi.
“Bu yeni değil. ‘Maaşınız hakkında konuşamazsınız’ın en yeni versiyonu.”
Kişiler ekibi ayrıca çalışanlara “yasaklanmış anketler” hakkında şu bilgileri gönderdi:
Yasaklanan Anketler
Aşağıdaki çalışan anketleri her durumda yasaktır ve yürütülemez.Veri Toplama Olarak Anketler
Anketlerin, bu verileri Kişiler ekibinden almak için olağan süreç izlenmeden, tanımlanabilir çalışan verileri toplama aracı olarak kullanılmasına izin verilmez. Buna, izin verilen ülke veya bölge toplama dışında, bir çalışanın adresi, demografisi vb. hakkında tüm sorular dahildir.
Anketleri sağlık bilgileri toplamak için bir araç olarak kullanmak (sağlık raporları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) , test sonuçları ve aşı durumu da yasaktır.
Tanımlanabilir çalışan verilerine ilişkin tüm talepler, Kişiler Raporu İstek Formu aracılığıyla Kişiler ekibine gönderilmelidir. Onaylanırsa, Kişiler ekibi çalışan verilerini doğrudan sistemlerinden sağlar.
Çeşitlilik Verileri İsteyen Anketler
Çeşitlilik verileri, son derece hassas kişisel verilerdir.
“Bu kurallar korunan uyumlu eylem hakkını ihlal edebilir – ancak [Apple] bunu bir istihdam koşulu olarak yapmamayı kabul ettiğiniz bu el kitabı türü kurallara işaret edebilir, UC Hastings’te hukuk profesörü olan Veena Dubal, bu durum, çalışanların yaptıkları şeyi yasal olarak engelleyebilecekleri anlamına gelmiyor” diyor.
Şimdi, Apple mühendisi Cher Scarlett, Typeform hakkında yeni bir anket başlattı. cebinden ödüyor. Scarlett, “level.fyi’ye (insanların şirketler arasındaki maaş verilerini karşılaştırmasını sağlayan bir web sitesi) bakıyordum ve belirli bir coğrafi alanda ekipteki diğer kişilere kıyasla yüzde 10 ila 15 daha düşük olan birkaç çok düşük maaş fark ettim” diyor. . “Cinsiyete her baktığımda, onlar kadındı. Bunun kesin bir sorun olduğunu söylemeyeceğim, ancak herkesin bunun yaygın bir sorun olup olmadığını sorması isteniyor. İnsanlara gerçekten adil bir ödeme yapılıp yapılmadığını anlayabilmek için durumun böyle olup olmadığını kolayca öğrenebilmeliyiz.”
Son 6 ayda Apple’da iki ödeme şeffaflığı anketi kapatıldı. Yılmayacağım.
Slack.https://t.co/fUr1DZ5Df1— Cher Scarlett (@cherthedev) 7 Ağustos 2021
Yeni anket 500’e yakın girişi olan , çalışanlardan maaşları, seviyeleri, ekipleri, en son RSU hibeleri, Apple’daki görev süreleri, coğrafi konumları, imza primleri, ilgili iş deneyimleri ve ayrıca kalıcı olarak uzak olup olmadıkları hakkında gönüllü bilgiler ister. yeterince temsil edilmeyen bir ırkın veya cinsiyetin üyesi.
“Meslektaşlarımızın ve sektördeki meslektaşlarımızın Apple’ın ödeme bantları hakkında bilgi sahibi olmalarını ve azınlıktaki çalışanlara ve potansiyel çalışanlara adil ücretler ve ikramiyeler konusunda pazarlık yapma güvenini vermelerini istiyoruz” diyor.
Sanki bir sorun varmış gibi hissettiriyor ve onlar zaten bunun farkındalar.”
2018’de Apple’ın Birleşik Krallık’taki çalışanlar için ortalama ve ortalama cinsiyete dayalı ücret farkı erkekler lehine yüzde 12 idi. . Bu, Birleşik Krallık’taki genel cinsiyete dayalı ücret farkının yüzde 5 altında. Şirket, bu verileri Birleşik Krallık yasalarına göre yayınlamak zorundadır, ancak ABD’de aynı gereksinimlere sahip değildir.
İki yıl önce, Apple CEO’su Tim Cook yatırımcılara Apple’daki kadınların erkeklerin kazandığı her bir dolar için 99,6 sent kazandığını, az temsil edilen azınlıkların ise beyaz çalışanların kazandığı her dolar için 99,7 sent kazandığını söyledi. Aynı yıl şirket, sorunu çözdüğünü söyleyen bir çeşitlilik raporu yayınladı.
Apple, The Verge’den gelen yorum isteğine yanıt vermedi.
.
